颍泉区2014年教育系统人才引进及选聘（调）公告
为落实我区教育发展“十二五”规划，巩固教育系统人事制度改革成果，根据阜阳二中、阜阳十九中等学校的发展需要，经研究决定，面向社会公开引进高级人才10人，选拔聘用优秀骨干教师30人。具体公告如下：
一、基本原则
坚持公开、公平、竞争、择优的原则。
二、公开选聘（调）岗位、计划（见附表）
三、引进及选聘（调）条件
拥护中国共产党的领导，热爱祖国；遵纪守法，师德高尚，爱岗敬业，身体健康；
（一）高级人才引进类（用人单位：阜阳二中、阜阳四中）
1、45周岁以下（
2、具有高级中学教师资格证；
3、满足下列条件之一：
（1）在编在岗的省级示范高中教师，具有中学高级职称，近五年内获得市级名师、教坛新星、学科带头人等荣誉称号；
（2）特级教师；
（3）近五年内（含五年）获得下列荣誉称号之一：
省级教坛新星（或教学能手）；
省级及以上优秀班主任；
省级优质课评选一等奖以上。
（4）全日制师范类毕业的博士生、硕士生。
（二）区直属学校选聘选调类（用人单位：阜阳十九中、阜阳二十中、阜阳市实验小学、阜阳市第二实验小学）
1、本科及以上学历的在编在岗公办学校教师，中学岗位需具有中学一级专业技术职称和相应教师资格，小学岗位需具有小学高级专业技术职称和相应教师资格。
2、40周岁以下（
3、近五年内（含五年）获得下列荣誉称号之一：
（1）市级及以上教坛新星（或教学能手）；
（2）市级及以上优秀班主任；
（3）市级优质课评选一等奖以上；
（4）市级以上骨干教师、学科带头人、名师。
（三）中心校下辖小学选聘选调类（用人单位：中市办北京路一小、中市办泉北小学、循环园区太山庙小学）
1、教龄五年以上的在编在岗公办学校教师，本科及以上学历，具有相应教师资格。
2、40周岁以下（
3、近五年内（含五年）获得下列荣誉称号之一：
（1）县（区）级及以上教坛新星（或教学能手）；
（2）县（区）级优质课评选一等奖以上；
（3）县（区）级以上骨干教师、学科带头人、名师。
（四）有下列情形之一者，不得报考：
（1）近三年有一次未参加年度考核或考核结果不合格的；
（2）有违反师德师风表现的；
（3）违法犯罪受到司法部门治安、刑事处罚的；
（4）因身体健康状况不能胜任正常教育教学工作的（以现行教师资格申报体检条件为标准）。
四、选聘（调）办法
（一）公告
在阜阳人事人才网、颍泉政府网、颍泉先锋网、颍泉教育信息网发布颍泉区选聘（调）公告。
（二）报 名
1、报名方式和报名时间
本次招聘报名采用网络报名方式，报名请登录http://yqrsj.pzhl.net/ 。
报名人员提交报名申请的统一时间为
2、网上报名流程
报考人员登录“http://yqrsj.pzhl.net/”网站进行报名，签署“诚信承诺书”，填写《颍泉区2014年教育系统人才引进及选聘（调）资格审查表》，上传本人电子照片（近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295*413像素，大小20-100kb），并提供有效通讯方式。报考者所填写的信息必须真实、准确、完整，并与所报考岗位资格条件要求一致。凡因弄虚作假等原因致使报考资格与报考条件规定不符的，一经查实，即按有关规定给予取消报考资格。
3、报名确认
（1）考生必须于个人报名24小时后至
（2）如资格初审合格，请于
（3）报名缴费结束后，招考岗位人数与报名人数比例不足1:2的，将取消或相应减少该招聘岗位职数。
（4）考生于
（三）笔 试（考核）
1、笔试由选聘领导小组统一组织，区纪检、组织、人社部门参与监督和指导。
（1）、报考阜阳二中、阜阳四中高级人才引进类，不参加笔试，直接进入面试。
（2）、报考区直属学校和中心校下辖小学类，需参加笔试。笔试由选聘领导小组统一组织。笔试内容为《公共基础知识》，主要包括教育学、心理学、教育法律法规、时事政治、计算机基础知识等，满分100分。
（3）、根据笔试成绩，分类别按学科，从高分到低分按照选聘（调）岗位数1:2确定面试入围对象。若应聘入围对象主动放弃，则根据分数排名依次递补。（保留两位小数）。
笔试时持本人有效身份证和准考证进考场。
2、笔试时间：
上午8:00——9:30公共基础知识
笔试地点：见准考证。
（四）资格复审
面试入围人员须提供：正式有效身份证件、毕业证、教师资格证、专业技术资格证及聘任证、能够证明符合选聘（调）及高级人才引进条件的相关荣誉证书或文件（均提供原件和复印件），其中颍泉区内报考人员还需提供中心（直属）学校出具的在编在岗证明和工作表现推荐信。由人社局、教育局、监察局对其进行资格复审。凡因弄虚作假，所填信息与应聘资格条件规定不符的，一经查实，即取消面试资格。
（五）面试
1、由区人才引进及选聘（调）领导小组组织专家进行面试，面试包括教案设计、无生上课和答辩三项，面试结束当场宣布成绩。
2、按皖价费【2009】118号文件规定，缴纳面试费用80元，领取面试通知书。
3、面试时间、地点另行通知。
（六）录取办法
按照本方案笔试入围的，即取得面试资格，面试成绩作为最终成绩，并以面试成绩从高分到低分依次录取。
（七）体检和政审
考核由招聘岗位所属区直主管部门及招聘单位负责组织实施。考核主要对应聘人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及遵守国家法律法规等情况进行考察。体检由区人社局统一组织实施，体检工作参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发[2007]25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发[2010]19号)和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发[2010]82号)等规定执行。对考核、体检不符合要求或考生自动放弃等原因产生的岗位空缺，根据缺额，按考试最终合成成绩从高分到低分依次一次性等额递补。
五、有关待遇
选拔结果经区选聘领导小组审定后公示一周。
1、高级人才引进人员及颍泉区外选聘人员：公示无异议人员经审批后办理人事、工资关系转移手续，聘期五年。聘任期满考核合格继续聘用。本次选聘人员如果与原用人单位存在劳动合同（或事业单位聘用合同）关系的，在规定时间内，自行和原用人单位解除劳动合同（或事业单位聘用合同）关系，否则由此产生的全部后果由本人自行承担。
2、颍泉区内选调人员：公示无异议人员经审批后，签订一年试用期合同，试用期满并考核合格后办理人事、工资关系转移手续，聘期五年。
咨询电话：颍泉区人社局 0558—2617231
颍泉区教育局 0558—2261536
监督电话：颍泉区监察局 0558—2617110
颍泉区2014年教师招聘领导小组办公室